Integración: es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas esta el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
Inducción: Es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
Contenido de un programa de inducción:
- Bienvenida a la empresa
- Recorrido
- Hablarle de la empresa
- Cómo empezó
- Quiénes la integran
- Cuáles son los objetivos y metas
- Qué tipo de empresa es
Ubicación del empleado en su puesto:
- Objetivo del puesto
- Labores a cargo del empleado
- Desempeño de su trabajo
- Puestos relacionados
Comentario:
Cuando una persona ingresa a un nuevo trabajo necesita sentirse parte de la empresa, es por eso que una vez integrado en la empresa se le da una inducción con el fin de que conozca más a la empresa y tenga claros los objetivos que se persiguen. También mediante la inducción, se le dan al nuevo empleado, todas las herramientas necesarias para desarrollar bien sus funciones, se le indica que debe de hacer y se le ubica en su área de trabajo. Una vez que termina la inducción el empleado debe sentirse más seguro y con la confianza debida.
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